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 企業文化是企業的靈魂和精神支柱是一種戰略性的軟體資源,企業文化的實質是企業價值觀,它是企業員工在長期勞動和交往過程中形成的共同的價值取向與行為準則的沉澱。他由企業管理者的核心價值觀所決定,左右著公司員工的思想,影響著各級員工的決策,外顯為員工的行為,直接決定公司的業績。
人總是要有點精神的,一個企業也是如此。這種精神的東西,不是公司的規章製度,不是公司的營銷策略,也不是公司的發展戰略,但也都在這些物化的東西裏有所反映,這就是公司的願景、使命和核心價值觀。正是這種精神,能夠把員工的思想統一,能夠指導員工的行為,能夠產生巨大的凝聚力。  公司是一個有生命的組織,如果它沒有思想、文化、靈魂,它就會失去生命;10年的企業靠人、50年的企業靠製度、100年的企業靠文化;企業文化是一種力量,它貫穿於企業發展的戰略、人才戰略、人力資源整合、企業管理、產品營銷等各個環節。
公司的管理宗旨是,“以品德定取舍,以能力定崗位,以貢獻定薪酬”。 這意味著,在能力與品德之間,我們更為看重人品,這是您在公司立足的基石。
當然,僅在品德上過關是不夠的,我們需要的是德才兼備的人才,這意味著您不僅需要較高的專業技能,還需要不斷的進取與努力,去適應公司不斷發展的需要,隻有這樣,您才能擁有更廣闊的發展空間。    我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰,需要走集體奮鬥的道路。古人雲:“予人玫瑰,手有餘香。”以寬容友善的心態對待他人,最終還會回報自身。何況肩並肩一起工作的同事,更得緊密團結,相互信任,同心協力,共同應對麵臨的挑戰。
 
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